Categorieën
Arbeidsrecht

Gebruik van persoonsgegevens in een arbeidsrechtelijke context

In zijn uitspraak van 27 januari 2023 moest de regionale arbeidsrechtbank van Baden-Württemberg een complexe kwestie beoordelen met betrekking tot het gebruik van persoonsgegevens in een arbeidsrechtelijke context. De zaak betrof het ontslag van een werknemer, waarbij het gebruik van gegevens van zijn werksmartphone een centrale rol speelde.

Kernthema: persoonlijke rechten en gegevensbescherming in de arbeidscontext

  1. Persoonsrechten en gegevensbescherming: De zaak draaide in essentie om het spanningsveld tussen de persoonlijke rechten van de werknemer en de belangen van de werkgever. De focus lag op de vraag in hoeverre de werkgever gegevens van een werksmartphone, die ook privé werd gebruikt, mag analyseren en gebruiken in het proces.
  2. Verbod op het gebruik van bewijs: Een belangrijk punt in de beslissing was het verbod op het gebruik van bewijs. De rechtbank oordeelde dat de analyse van de iPhone van de werknemer en het gebruik van de verkregen informatie in het proces een ernstige inbreuk vormde op zijn persoonlijke rechten. Aangezien de smartphone zowel voor zakelijke als privédoeleinden werd gebruikt, had de werknemer een legitieme verwachting van privacy.
  3. Mix van zakelijk en privégebruik: Het gemengde gebruik van de smartphone maakte de zaak complexer. De werknemer gebruikte het apparaat voor privé- en zakelijke doeleinden, waardoor een gedifferentieerde kijk op de gegevens nodig was.
  4. Schending van artikel 26 BDSG: De rechtbank oordeelde dat de gegevensverzameling door de werkgever in dit geval onevenredig was en in strijd met de Duitse wet op de gegevensbescherming (BDSG). Er was geen toestemming van de werknemer en de gegevensanalyse had binnen een passender kader moeten worden uitgevoerd.

Beslissing van de rechtbank

De regionale arbeidsrechtbank oordeelde dat de beëindiging van de arbeidsrelatie ongeldig was. Zij oordeelde dat de evaluatie van de gegevens een inbreuk vormde op het recht op privacy van de werknemer en oordeelde dat de informatie die hierdoor werd verkregen niet kon worden gebruikt in de procedure wegens oneerlijk ontslag. Verder werden de gewone ontslagen aangemerkt als niet sociaal gerechtvaardigd, omdat de werkgever niet kon bewijzen dat de baan van de eiser blijvend verloren was gegaan.

Conclusie

Deze beslissing benadrukt de noodzaak om de persoonlijke rechten en gegevensbescherming van werknemers te beschermen, vooral als het gaat om het gebruik van informatie van apparaten die zowel voor privé- als zakelijke doeleinden worden gebruikt. Het benadrukt dat werkgevers een strikte evenredigheidstest moeten uitvoeren bij het analyseren van dergelijke gegevens en de relevante wetten inzake gegevensbescherming moeten naleven.

Advocaat Jens Ferner
Laatste berichten van Advocaat Jens Ferner (alles zien)

Door Advocaat Jens Ferner

Ik ben een gespecialiseerde advocaat voor strafrecht + gespecialiseerde advocaat voor IT-recht en wijd mijn professionele leven volledig aan strafrechtelijke verdediging - en IT-recht als advocaat voor creatieve & digitale bedrijven en greentech. Voordat ik advocaat werd, was ik softwareontwikkelaar. Ik ben auteur in een gerenommeerd StPO-commentaar en in vakbladen.

Ons kantoor is gespecialiseerd in strafrechtelijke verdediging, witteboordenstrafrecht en IT-recht. Let op ons werk in kunstrecht, digitaal bewijs en softwarerecht.

Let op: Voor bedrijven zijn wij landelijk actief, voor consumenten uitsluitend in NRW voor strafverdediging + OWI's!