Categorieën
Arbeidsrecht

Privégebruik van een auto van de zaak: geen ontslag zonder waarschuwing

Voordat er wordt opgezegd, moet er vaak eerst een waarschuwing worden gegeven. Dit heeft – in veel gevallen – voorrang op het ontslag als het mildste middel. Het regionale arbeidsgerecht van Mecklenburg-Vorpommern (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern) heeft hier onlangs nog eens op gewezen (5 Sa 245/21).

In het verleden had de werkgever toegestaan dat bedrijfsauto’s na overleg met de leidinggevende kortstondig voor privédoeleinden werden gebruikt. Een werknemer had het voertuig vervolgens zonder toestemming gebruikt, omdat hij op dat moment niet in de gelegenheid was om contact op te nemen met zijn leidinggevende.

De werkgever nam dit als reden om de werknemer te ontslaan. Zijn vordering tot ontslagbescherming slaagde voor de regionale arbeidsrechtbank. De rechtbank maakte duidelijk dat het plichtsverzuim niet zo groot was dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. In dit geval was het nodig om een waarschuwing te geven over het plichtsverzuim voordat het ontslag werd gegeven.

Advocaat Jens Ferner
Laatste berichten van Advocaat Jens Ferner (alles zien)

Door Advocaat Jens Ferner

Ik ben een gespecialiseerde advocaat voor strafrecht + gespecialiseerde advocaat voor IT-recht en wijd mijn professionele leven volledig aan strafrechtelijke verdediging - en IT-recht als advocaat voor creatieve & digitale bedrijven en greentech. Voordat ik advocaat werd, was ik softwareontwikkelaar. Ik ben auteur in een gerenommeerd StPO-commentaar en in vakbladen.

Ons kantoor is gespecialiseerd in strafrechtelijke verdediging, witteboordenstrafrecht en IT-recht. Let op ons werk in kunstrecht, digitaal bewijs en softwarerecht.

Let op: Voor bedrijven zijn wij landelijk actief, voor consumenten uitsluitend in NRW voor strafverdediging + OWI's!